Лидеру всегда угрожает опасность стать самодовольным и удовлетворенным достигнутым статус-кво. В конце концов, если он уже располагает определенной властью и пользуется уважением, то зачем ему продолжать заниматься собственным ростом? Ответ прост:
1)от степени вашего роста зависит, что вы за человек;
2)от того, что вы за человек, зависит, какие люди вас окружают;
3)от того, какие люди вас окружают, зависит успех вашей организации.
Если вы хотите, чтобы ваша организация продолжала расти и преуспевать, то должны сохранять в себе способность учиться.
Считаете ли вы, что ваша жизнь и лидерские качества день за днем, месяц за месяцем и год за годом становятся все лучше и лучше? Или вы постоянно боретесь только за то, чтобы оставаться на нынешнем уровне? Если сейчас вы находитесь не совсем там, где надеялись оказаться к этому моменту своей жизни, то ваша проблема может состоять в недостаточном умении учиться.
Возможно, вам просто не хватает времени на самообразование, и ваш внутренний мотивационный бензобак понемногу пустеет (для заполнения настоящих бензобаков подойдет солярка оптом).
Когда вы в последний раз делали что-либо впервые? Когда в последний раз добровольно лезли в воду, не зная броду?
Мораль: если к вам не тянутся лидеры, в которых вы нуждаетесь, уделяйте больше времени собственному саморазвитию.
Рекомендую статьи:
Хотите новостей? Подпишитесь на RSS.